Die meisten Führungskräfte und Mitarbeiter wollen nicht darüber nachdenken, wenn sie eine neue Position zu akzeptieren, aber es ist eine nahe Sicherheit, dass eines Tages verlassen sie ihren neuen Arbeitgeber. Die Erfahrung sagt uns, dass ein erheblicher Teil derjenigen, die eines Tages gehen wird, in weniger als freundlichen Umständen verlassen wird. Wenn Sie nicht gewählt haben, um Ihr Abfindungspaket zu verhandeln, bevor Sie Ihre letzte Arbeit nahm, können Sie sich fragen, die Frage quotIs mein Arbeitgeber bietet mir eine faire Abfindung Paketquot Die beste Zeit, um ein Abfindungspaket zu verhandeln, oder quotseparation agreementquot ist, bevor Sie das neue akzeptieren Position. Sobald Sie die Arbeit beginnen, ist es zu spät, um das Gespenst der Dinge, die nicht ausarbeiten zu heben. Und sobald eine Seite beschließt, sich mit dem anderen zu teilen, sei es Sie oder Ihr Arbeitgeber, ist es wirklich zu spät für eine freundliche Diskussion. Jede Diskussion über die Verbesserung der Abfindung, die nach der Entscheidung zu beenden, erfordert sowohl Gehirn und Brawn. Aber Abfindungspakete werden jeden Tag gesüßt. Dieser Artikel behandelt einige der Überlegungen zu berücksichtigen, wenn sie diese Angelegenheit für sich selbst konfrontiert. Abgesehen davon, wenn Sie dies im Zuge der Aushandlung eines Entschädigungspakets für eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber lesen, könnten Sie daran interessiert sein, meinen ausführlichen Artikel zu diesem Thema bei Offer-Letters zu lesen. Wie man einen Angebotsschreiben für einen Executive Job bewerten und verhandeln einen besseren Deal. Wenn Sie in der Unternehmenshierarchie hoch genug sind, um über die Einzelheiten Ihres Entschädigungspakets und die Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln, sollten Sie auch die Bedingungen einer zukünftigen Abfindung ansprechen. Beurteilen Sie Ihre Rechte Zunächst müssen Sie Ihre gesetzlichen Rechte zu bewerten. Ohne einen Anwalt, wird es schwierig sein, alle Gründe, die Sie haben können, um Ihre Kündigung oder das Abfindungspaket Sie angeboten haben (oder nicht angeboten werden, wie der Fall sein kann) vollständig zu beurteilen. Dennoch sollten Sie sofort eine Kopie der Angebotsschreiben, Mitarbeiter Welcome Paket, Mitarbeiter-Handbuch, E-Mail und andere Unterlagen (einschließlich Aktienoptionszuteilungen und Planunterlagen) in Bezug auf Ihre ursprüngliche Angebot zu finden, und alle Materialien, die Änderungen im Zusammenhang Ihrer Verantwortung oder Entschädigung. Es ist oft hilfreich, Lohnabzüge zu überprüfen, um anzurechnen, aber unbenutzte Urlaubszeit und Ihre genaue Gehaltsrate zu bestimmen. Für den Fall, dass Sie einen Arbeitsvertrag erhalten haben, werden Ihre Rechte wahrscheinlich, um besser oder schlechter, in diesem Dokument mit einem gewissen Spezifität festgelegt werden. Wahrscheinlich werden die Materialien, die Sie sammeln und überprüfen wird darauf hinweisen, dass Ihre Beschäftigung quotat-willquot ist - ein gesetzlicher Begriff, der angibt, dass Ihre Beschäftigung zum Vergnügen des Unternehmens ist und kann aus irgendeinem Grund oder gar nicht gekündigt werden. Während dieses Konzept auf dem Recht des Staates, in dem Sie beschäftigt sind, allgemein gesprochen, Beschäftigung quotat-willquot abhängen bedeutet, können Sie für jede oder ohne Grund so lange beendet werden, da der Grund, kein illegales einer nach dem geltenden Recht ist. Es ist möglich, dass die Begriffe Ihres Arbeitsverhältnisses mündlich geändert wurden oder dass eine Vorgehensweise auf eine Änderung Ihres Arbeitsverhältnisses hindeuten könnte. Sie sollten genau darüber nachdenken, ob Ihre Erwartungen, wie von Ihrem Arbeitgeber festgestellt, nicht erfüllt wurden, oder ob Sie diskriminiert wurden oder erforderlich waren, um in einem unangemessenen Umfeld zu arbeiten. Während letztlich nur wenige kündigte Führungskräfte in der Lage sein sollten, solche Umstände zu ermitteln, ist es nicht ungewöhnlich für hart erhebende und erfolgreiche Menschen, die Unanständigkeit des Verhaltens, denen sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten unterworfen wurden, zu unterschätzen. Viele solcher Führungskräfte versuchen, negative Umstände durch bloßen Willen und Entschlossenheit zu überwinden. Wenn es scheitert, hilft es, die Situation objektiv zu betrachten. Andererseits kann es ebenso wichtig sein, objektiv wie möglich irgendwelche Schadensersatzansprüche, die Sie haben könnten, sorgfältig zu prüfen, um festzustellen, ob es eine Rechtsgrundlage für eine Beschwerde gibt. Nicht alle unethischen oder unangenehmen menschlichen Verhaltensweisen sind am Arbeitsplatz wirksam. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Vorzüge und den Wert der potenziellen Ansprüche zu bewerten. Bei der Beurteilung Ihrer Rechte versuchen Sie im Allgemeinen, festzustellen, ob Sie 1) schriftliche, mündliche oder sonstige Rechte haben, die durch die Umstände Ihrer Kündigung ausdrücklich verletzt wurden oder die Höhe des Abfindungsangebots von Unternehmen 2) eine Anspruchsgrundlage darstellen Im Zusammenhang mit einem gegenseitig angenehmen Abfindungspaket und 3) nutzen, um das Unternehmen in einer offenen Verhandlungen über Ihr Abfindungspaket engagieren. Bei der Aushandlung eines Beschäftigungsangebots führen die Führungskräfte, die Rechtsanwälte zur Beratung einsetzen, oft die direkten Verhandlungen selbst durch. Es gibt viele gute Gründe dafür, das wichtigste ist die Notwendigkeit, die guten Gefühle zwischen dem Arbeitgeber und dem zukünftigen neuen Mitarbeiter zu erhalten und zu stärken. Bei der Verhandlung über ein verbessertes Abfindungspaket wird die Situation umgekehrt. In den meisten Fällen ist es entscheidend, einen Anwalt einzustellen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie ernst sind. Während der Einstellung eines erfahrenen Anwalt nicht automatisch dies zu erreichen, ist es extrem schwierig, Ernsthaftigkeit beim Umgang mit der Sache auf eigene Faust zu etablieren. Angenommen, Sie sind für jetzt, es allein zu gehen, ist es entscheidend zu verstehen, dass die meisten Unternehmen bieten Ihnen einige Abfindungen im Gegenzug für die Durchführung einer Freisetzung aller Ansprüche, die Sie gegen das Unternehmen, seine Offiziere, Direktoren und andere tun könnte, ihre Gebote zu bringen. In dem Umfang, in dem das Unternehmen Ihnen anbietet, Ihnen alles, was nicht durch staatliches oder Bundesgesetz vorgeschrieben ist, zu zahlen, ist es im Gegenzug für Ihre Freilassung. So ist es eine Schwelle Sache, die Sie nicht unterzeichnen alle Dokumente mit einer Freistellung von Forderungen. Sie sollten dringend überlegen, dass Dokumente für Ihre Unterschrift von einem Anwalt überprüft, bevor Sie etwas in dieser Situation. Aus praktischer Sicht kann das Unternehmen aufatmen, wenn Sie die Freigabe unterschreiben. Bis die Freigabe unterzeichnet wird, abhängig von der Firmenwahrnehmung von 1) Ihrer Fähigkeit, ehrliche gesetzliche Ansprüche zu behaupten und 2) Ihre Bereitschaft, sie mit angemessenem Rat zu verfolgen, haben Sie ein gewisses Maß an Hebelwirkung. Die Höhe der Hebelwirkung kann zusätzlich von dem Veranstaltungsort abhängen, in dem Sie Ihre Forderungen verfolgen könnten, wobei das Gericht bevorzugt wird, wobei die Schiedsgerichtsbarkeit ungünstig ist. Dies hängt von Ihren schriftlichen Vereinbarungen und geltenden Gesetzen ab. Was ist zu fragen? Die Höhe der erzielbaren Abfertigungsleistungen hängt stark vom Status des Mitarbeiters, von der Größe und dem Zustand des Unternehmens sowie von den Umständen ab, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses betreffen. Infolgedessen ist es sehr schwierig, zusammenzufassen, was jeder Einzelne vernünftigerweise in einem allgemeinen Zweckartikel wie diesem fragen könnte. Im Hinblick auf die Abfindung, denken wir in der Regel in Bezug auf die Zeit - eine bestimmte Anzahl von Wochen oder Monaten Grundgehalt, für den Anfang. Eine zugrunde liegende Begründung für die Zahlung Abfindung ist die Länge der Mitarbeiter Service für das Unternehmen. Ein weiterer Faktor ist die Zeitspanne, die erforderlich ist, um es dem Mitarbeiter zu ermöglichen, eine gleichwertige Position zu finden, ohne wirtschaftliche Schwierigkeiten zu erleiden. Auf den höheren Ebenen der Unternehmensleiter tragen diese Konzepte weniger Gewicht als breitere Vorstellungen von Angemessenheit - in der Regel auf lokale oder industrielle Brauch. Einige würden sagen, dass im Umgang mit einem leitenden Führungskraft, die Führungskräfte Einstellung Abfindung sind geneigt, einen Kollegen behandeln, wie sie selbst behandelt werden möchten. Als Rechtssubjekt wird das, was das Unternehmen in jüngster Zeit in vergleichbarer Weise beendeten Mitarbeitern gegeben hat, zu einem Standard, zu dem das Unternehmen häufig gehalten werden kann. Es ist wichtig, darüber nachzudenken, was Sie wissen, was andere beendeten Mitarbeiter erhalten haben, was die angegebene Firma quotpolicyquot sein kann und welche Ausnahmen bisher auf eine Regel gemacht wurden. Wenn Prämien oder Provisionen einen wesentlichen Teil der Entschädigung darstellen, ist es auch sinnvoll, zu prüfen, ob Argumente für die Suche nach einigen oder allen dieser Erwartungen in einem Abfindungspaket bestehen. Zum Beispiel kann eine Exekutive, die eine große Vereinbarung geschlossen hat, die zu einer Provision oder einem Bonus am Jahresende geführt haben könnte argumentieren, dass einige oder alle der Zahlung als Teil der Abfertigung eingeschlossen werden. Aktienoptionen oder Restricted Stock Grants verdienen erhebliche Gegenleistung. Eine sorgfältige Analyse, wie sich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Erwartungen der Erwartungen auswirkt, sowie die verbleibende Zeit zur Ausübung der erworbenen Aktien ist von entscheidender Bedeutung. Es ist typisch für einen Mitarbeiter, nur neunzig Tage oder weniger haben, um ausgeübte Optionen nach Beendigung auszuüben. Dies stellt die Mitarbeiter in einer Situation, in der sie möglicherweise enorme finanzielle Risiken zu ergreifen, um die Quotequotin Optionen durch die Investition ihr eigenes Geld in eine illiquide Sicherheit auszuüben. Oder es kann dazu führen, dass möglicherweise wertvolle Optionen abgelaufen sind. Eine angemessene Abfindung in einigen Fällen auf Änderungen an den Aktienoptionen oder eingeschränkte Aktienrechte (wie die Bereitstellung zusätzlicher Zeit oder beschleunigte Ausübung von noch nicht ausübbare Optionen ausüben) konzentrieren sich mehr profitabel sein als auf Bargeld Überlegungen. Wieder ist dies ein Bereich, in dem professionelle Hilfe (legal, Buchhaltung oder beides) sein Gewicht in Gold wert sein kann. Andere Faktoren, die in Erwägung zu ziehen sind, beinhalten die Zahlung für aufgelaufenen, aber unbenutzten Urlaub (obligatorisch in Staaten wie Kalifornien), die Neuverhandlung oder Beseitigung bestehender Konkurrenz - oder Nicht-Kündigungsvereinbarungen, die Vereinbarung einer Charakterisierung der Kündigung und die Bereitstellung vorab vereinbarter Arbeitsverweise Besitz von Laptop - oder Home-Office-Geschäftsgeräten, rechtzeitige Erstattung von Betriebsausgaben, Neuverhandlung oder Begrenzung der Auswirkungen bereits bestehender Vertraulichkeitsbestimmungen und dergleichen. Ein Exekutiv - oder Angestellter kann zusätzliche Rechte nach Bundes - und Staatszertifikat-Abschlussgesetzen haben, wenn Entlassungen einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern durch ein Unternehmen innerhalb eines Zeitraums automatische Abfertigungsrechte oder Kündigungsfristen auslösen. Solche RechteWARN Actquot Rechte sind über den Rahmen dieses Artikels, sondern rechtfertigen die Analyse eines Anwalts, soweit angemessen. Ein besseres Severance Package bekommen Wenn Sie sich selbst zu finden, wie so viele andere, mit einem ungeeigneten Abfindungsangebot von Ihrem Arbeitgeber, und ohne vorherige schriftliche Vereinbarung über andernfalls starten Sie den Prozess mit dem Rücken gegen die Wand. Das Unternehmen hält die meisten praktischen Karten. Sie können Sie von Ihren Kollegen abschneiden und können Ihnen den Zugriff auf Ihre E-Mail und Rolodex verweigern. Sie haben viel Zugang zu Anwälten, um Freigabe Dokumente und Trennungsverträge vorzubereiten und können brauche dringend benötigtes Geld, um Sie zu veranlassen, ihre Vereinbarungen zu unterzeichnen. Sie können willkürliche Fristen festlegen, um zu entscheiden, ob Sie ihr Abfindungsangebot akzeptieren (eine Taktik, die durch Bundesgesetz, wenn Sie älter als 40 Jahre sind, etwas eingeschränkt ist). Von anekdotische Erfahrung scheint es, dass die überwältigende Mehrheit der nicht vertretenen Mitarbeiter in dieser Situation wählen einfach quottake, was das Unternehmen offers. quot Es ist der Weg des geringsten Widerstandes in einem oftmals emotionale und schwierige Zeit. Für diejenigen, die sich für ein besseres Abfindungspaket mit einer durchdachten Strategie und sorgfältig modulierten aber zielgerichteten Ansatz zu verhandeln, kann es große finanzielle, emotionale und Karriere Vorteile. Ein vertrauenswürdiger Anwalt, der das Gebiet versteht, kann erhebliche Unterstützung bei der Erreichung einer erfolgreichen Lösung. Was auch immer Ihre Wahl, und was auch immer Ihr Ergebnis, sollten Sie vor dem Abschluss der Verhandlungen für Ihren nächsten Job zu lösen, um für Ihr Abfindungspaket im Voraus zu verhandeln. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. Der Autor repräsentiert Personen, die erwägen, zu verlassen oder ihre Beschäftigung verlassen haben, sei es freiwillig oder unfreiwillig. In diesen Situationen befasst sich Gary Paranzino direkt mit dem Arbeitgeber und seinem Anwalt, um die Trennungsbedingungen zu verbessern und entlastet den Mitarbeiter von sich selbst, dies zu tun. Erfahren Sie mehr über die Nivellierung der Spielfeld und immer ein besseres Abfindung Paket beim Verlassen Ihres Arbeitgebers. Für Informationen über die Verhandlung eines besseren Beschäftigungsangebots in Ihrem nächsten Job, sehen Sie die Autoren in Verbindung stehender Artikel hier. Gary A. Paranzino. Zugelassen zur Praxis in Kalifornien und New York Gary Paranzino hat das Gesetz seit über 22 Jahren praktiziert. Er diente als General Counsel und Chief Legal Officer für zwei prominente Venture-Capital finanziertes Technologie-Unternehmen, Pointcast und Ashford, wo er verhandelte und entwarf Angebotsschreiben, Arbeitsverträge und Trennungsverträge für Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter und verwaltet mehrere Massenentlassungen denen Kürzungen in (RIFs), Positionsbeseitigungen und Betriebsabschlussprobleme. Zuvor vertrat er Wall Street-Firmen und Medienunternehmen in hochkarätigen Rechtsstreitigkeiten in New York. Er ist Absolvent der Cornell University und seiner Law School. Heute, in der privaten Praxis, verbringt er einen erheblichen Teil seiner Zeit vertreten Führungskräfte und Mitarbeiter eintreten und verlassen Technologie-Unternehmen, Finanzunternehmen und multinationale Konzerne. Besuchen Sie Paranzinos Website für weitere Informationen. Haftungsausschluss Dieser Artikel enthält nur allgemeine Hintergrundinformationen. Es ist kein Ersatz für eine professionelle Beratung auf der Grundlage der einzigartigen Umstände Ihrer persönlichen Situation und Ihrem anwendbaren lokalen Recht. Keine Anwalt-Client-Beziehung wird von einem Besucher Lesung oder Handeln auf den Inhalt dieser Website erstellt. Ein Anwalt-Client-Beziehung kann nur mit Memy Kanzlei erstellt werden, indem Sie eine schriftliche, ausgeführte Engagement oder Haltevertrag. Wenn Sie interessiert sind, besuchen Sie bitte meine Website, um mich zu kontaktieren, um potenziell zu einem Kunden zu diskutieren. Wie bekomme ich eine bessere Executive Severance-Paket Eine Anwälte View von Gary A. ParanzinoEmployee Aktienoptionen: Vergleiche auf Listen Optionen Der größte Unterschied zwischen aufgeführten Optionen und ESOs ist, dass ESOs nicht gehandelt werden. Dies ist der Unterschied, dass die Akademiker veröffentlichen Artikel über, wie man einen fairen Wert auf diese Vermögenswerte. Mit anderen Worten, sie haben keinen quotierten Wert, im Gegensatz zu anderen Optionen Handel in der weltweit größten Börsen. Alle Referenzpreise ergeben sich daher aus theoretischen Preismodellen, wie Black-Scholes, außer bei Verfall, wenn der Wert der Betrag ist, den die ESO im Geld hat (Preis über Streik). Wir sahen im vorigen Kapitel, dass diese unsichtbar Preis führen kann, wenn die Optionen aus dem Geld sind (Aktienkurs unter Basispreis) - wenn der Wert reinen Zeitwert und nur sichtbar mit einem Preismodell. Die meisten ESO-Inhaber mit wenig Erfahrung im Optionshandel könnten dies bezweifeln, dass ihre Optionen keinen Wert haben. Aber dies ist ein unglückliches Missverständnis, vor allem, wenn die Optionen haben einen kleinen inneren Wert und sie versuchen, das mit einer frühen oder vorzeitigen Übung zu erfassen. Unbewusst der verlorenen Zeit Wert in einer Übung, sind Sie unwissentlich Penny weise und Pfund dumm. In der frühen Leben Ihres ESO, haben Sie eine signifikante Zeit Wert Komponente, die bei der Ausübung verloren ist, so sollten Sie Ihre ESOs richtig zu bewerten, bevor sie alle finanziellen Entscheidungen über die Ausübung zu erfassen intrinsischen Wert. Der Wert Ihrer ESO Ohne einen Marktpreis-Referenzpunkt, ist es schwierig, den Wert zu sehen. Da viele ESOs mit 10 Jahren im Leben gewährt werden, haben Sie nicht Optionen Handel mit einer gleichen Menge an Zeit auf sie für einen Vergleich entweder aufgeführt haben. LEAPS-Aktienoptionen (aufgelistete langfristige Optionen) haben Verfallsdaten bis zu zwei Jahren in der Zeit, aber dies wird nur helfen, wenn Ihre ESOs haben zwei Jahre oder weniger in der verbleibenden Zeit. Mit anderen Worten, es gibt eine große Lücke zwischen zwei und zehn Jahren, die Sie verlässt, ohne Marktpreis-Referenzpunkte (und diese Marktpreise möglicherweise nicht die bes t Proxy Preise ohnehin). Modelle sind daher erforderlich und Ihr Arbeitgeber ist am Gewährungszeitpunkt verpflichtet, einen theoretischen Preis in ihrer Bilanz und in Ihrem Optionsvertrag anzugeben. Achten Sie darauf, diese Informationen anzufordern und wie sie den Wert Ihrer ESO ermittelt haben. Im Gegensatz zu den aufgelisteten Optionen kann die Zeit bis zum Verfallsdatum in theoretischen Preismodellen verkürzt oder diskontiert werden, basierend auf den vom Arbeitgeber festgelegten Annahmen über die erwartete Beschäftigungsdauer und die erwartete Zeitdauer vor der Ausübung. Dies senkt den theoretischen Wert Ihrer ESOs. Die Annahmen über die Volatilität kann das gleiche tun, wenn das Unternehmen niedriger macht als ein normales Niveau von Volatilitätsannahmen, insbesondere wenn sie mit Discounted Zeit bis zum Verfall kombiniert, so vorsichtig sein, welches Modell Sie Ihre theoretischen Werte von bekommen. Es ist eine gute Idee, mehrere Schätzungen von anderen Modellen zu erhalten, um Ihre Unternehmensbewertung zu vergleichen. Je niedriger der Wert entweder der Zeit bis zum Ablauf oder der Volatilität ist, desto niedriger wird der angegebene theoretische Wert sein. Wenn die Absicherung in die Gleichung faktorisiert wird, können die Annahmen, die von den Arbeitgebern verwendet werden, völlig fehlerhaft sein, und die Absicherung selbst kann tatsächlich theoretischen Wert hinzufügen. Jede teilweise Absicherung Ihrer ESOs kann bedeuten, dass Sie Ihre Optionen länger halten, sogar den ganzen Weg zu Begriff, so Hedging hat einen zusätzlichen Vorteil, so dass Sie länger halten, wodurch der theoretische Wert. Natürlich kann Hedging Ihnen erlauben, den größten Teil des Zeitwertes zu erfassen, der typischerweise von den meisten ESO-Halter verloren wird, die nur das intrinsische Wert-Capture-Endspiel betrachten. Aufgeführte Optionen Spezifizierungen Eingestellte oder börsengehandelte Aktienoptionen. Sind standardisiert, so dass alle Begriffe gleich sind, ob Sie IBM oder Microsoft oder andere Aktienoptionen handeln. Die Spezifikationen sind einfacher zu verstehen. Wenn Sie eine Anrufoption besitzen. Zum Beispiel haben Sie das Recht, 100 Aktien zu einem bestimmten Preis (Basispreis) für eine begrenzte Zeit (die Zeit bis zum Ablauf dieser aufgeführten Option) zu kaufen. Wenn Sie eine Put-Option halten. Es gibt Ihnen das Recht, 100 Aktien zum Ausübungspreis zu verkaufen, bis die Put-Option abgelaufen ist. Die Restlaufzeit hängt vom Verfallmonat der Option ab. Während ESOs ähnliche Rechte auf gelistete Optionen haben, ist das Recht, Aktien zu kaufen, nicht standardisiert und wird im Optionsvertrag dargelegt. Es gibt keine tatsächlichen Optionen mit standardisierten Multiplikatoren von 100, wie bei den aufgeführten Optionen. Letzter Tag des Handelsablaufs Für alle börsennotierten Aktienoptionen in den USA ist der letzte Handelstag der dritte Freitag des Kalendermonats des Optionskontrakts. Am Ende des Handels an diesem Freitag, die Optionen nicht mehr Handel und werden automatisch ausgeübt, wenn mehr als 0,01 im Geld. Wenn Sie ausgeübt werden, erhalten Sie entweder eine kurze Lagerposition (wenn Sie den Put besessen haben) oder eine lange Lagerposition (wenn Sie den Anruf besaßen). Wenn Sie 100 Aktien der langen Lager zu beginnen, anstelle von 100 Aktien lange Lagerposition, hätten Sie jetzt 200, weil die automatische Ausübung erhalten Sie zusätzliche Aktien. Wenn Sie hatte die 100 Aktien und besaß eine Put, würden Sie 100 kurze Aktien, die Ihre 100 Long-Aktien versetzen würde, so dass Sie flach. (Erfahren Sie mehr über den Exspirationsprozess in Aktienoptionsverfallzyklen.) Vieles davon bezieht sich auf ESOs, mit der Ausnahme, dass ESOs nicht in Anzahl von Optionen gewährt werden, aber Aktien haben Sie das Recht zu kaufen. Sie werden mit einer Anzahl von Aktien gewährt, die durch den Zuschuss repräsentiert werden. Das heißt, Ihnen werden ESOs mit dem Recht zum Erwerb von 1.000 Aktien der XYZ-Aktie gewährt. Wenn Sie diese bis zum Ablauf (10 Jahre in den meisten Fällen) gehalten wird, würden Sie Ihren Arbeitgeber informieren daher zu Ihrem ENO nach Ablauf ausüben, aber Sie sollten Ihre Aktienplan und Optionen Vereinbarung für weitere Informationen über die spezifischen Anforderungen beraten, wie sie Unternehmen unterscheiden Unternehmen. Sie müssen Ihre Absicht mitteilen, vor Ablauf der Ausübung auszuüben, wenn Sie 1.000 Aktien lang erwerben möchten oder Sie dieses Recht verfällt. Im Gegensatz zu den aufgeführten Optionen, die automatisch ausgeübt werden, wenn das Geld um mehr als 0,01 am Verfallstag ausgegeben wird, werden die ESOs nicht automatisch ausgeübt. Basispreis Da die aufgeführten Optionen standardisierte Basispreis haben, erfolgt der Handel in Schritten von 2,50, 5 und 10 je nach Kurs des Basiswertes (in der Regel höhere Preise mit höheren Schritten), es gibt keine Verwirrung über Streiks. Allerdings, mit ESOs, da der Ausübungspreis in der Regel durch den Markt festgelegt ist, könnten Sie jeden Ausübungspreis haben. Zum Zeitpunkt des Gewährungszeitpunkts wäre der Streik typischerweise der Marktpreis, was bedeutet, dass es keine standardisierten Streiks gibt, sondern nur zufällig festgelegte Preise, die von dem bestimmt werden, was die Schlusskurse sind. Allerdings kann das Unternehmen Optionen-Daten sichern, wie in vielen Missbrauchsfällen aufgetreten ist, ein günstigeres Datum Einstellung zur Bestimmung der Streik, wie einer, der Streik niedriger als der Marktpreis bei Gewährung macht, so dass ein Instant-Gewinn für die Inhaber zu schaffen . Erworbene Stock-Beschränkungen Mit aufgeführten Call-Optionen, wenn Sie ausüben und die Aktie können Sie darüber verfügen, sobald die Märkte wieder Handel beginnen in diesem Bestand. Allerdings mit erworbenen Aktien durch eine Ausübung Ihrer ESOs, können Sie nicht in der Lage, Ihre Aktie zu verkaufen. Selbst wenn Ihre ESOs (so jetzt können Sie sie ausüben) haben, kann die Aktie, die Sie erwerben nicht verübt werden. Diese Beschränkung wird Sie daran hindern, die Aktie für einen Zeitraum zu liquidieren, der Ihnen das Risiko des Verlustes Ihrer Aktienposition aussetzen kann, und nachdem Sie die Einkommenssteuer auf den Ausübungspreis ausgewiesen haben. Wenn Sie nicht Hedging sind, dann stehen Sie vor einem doppelten Dilemma. Wenn Sie eine ESO ausüben, wenn es einen inneren Wert ist, werden Sie mit normalen Zinssätzen besteuert, was als Entschädigung Einkommen, fällig im Steuerjahr der Ausübung. Inzwischen, wenn Sie Ihre Aktien aus dem Verkauf sofort eingeschränkt sind, können Sie Geld auf dieser Position zu verlieren und, während dies in Kapitalverlust für das Steuerjahr zur Folge haben, können Sie nur bis 3000 pro Jahr als Abschreibung gegen Einkommen gelten werden. Daher können Sie aufgrund der begrenzten jährlichen Verrechnung, die für Kapitalverluste zulässig ist, die gewöhnliche Ertragsteuerbelastung, die sich aus der Ausübung für viele Jahre ergibt, nicht ausgleichen können. Hedging mit börsennotierten Optionen, aber öffnet sich einige große Chancen für eine bessere Verwaltung von Steuerschulden vor und nach der Ausübung, ein Thema über den Rahmen dieses Tutorials.
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